Profesión responsable de igualdad e inclusión

¿Le gustaría saber qué tipo de carrera y profesiones le conviene mejor? Lea nuestro artículo sobre los códigos de Holland.

Tipos de personalidades

  • Emprendedor / Convencional
  • Emprendedor / Social

Conocimientos

  • Gestión de recursos humanos
  • Derecho laboral
  • Gestión del personal
  • Procedimientos del departamento de recursos humanos

Capacidades

  • Asesorar sobre el clima organizacional
  • Gestionar las nóminas
  • Negociar los contratos laborales
  • Coordinar las actividades operacionales
  • Responder a consultas
  • Supervisar el clima organizacional
  • Recabar las opiniones de los trabajadores
  • Supervisar los principales indicadores de rendimiento
  • Asesorar sobre la gestión de conflictos
  • Identificarse con los objetivos de la compañía
  • Planificar objetivos a medio y largo plazo
  • Elaborar programas de formación
  • Negociar con las agencias de empleo
  • Promover la inclusión en las organizaciones
  • Determinar los recursos humanos necesarios
  • Fijar políticas inclusivas
  • Promover la igualdad de género en contextos empresariales
  • Aplicar el pensamiento estratégico
  • Evaluar la formación
  • Comunicarse con los jefes y directivos
  • Crear una red profesional
  • Administrar presupuestos
  • Aplicar las políticas de la empresa
  • Realizar una planificación estratégica
  • Cumplir la normativa legal
  • Coordinar la evaluación del personal
  • Elaborar programas de retención de los trabajadores

Conocimientos y capacidades optativas

supervisar la ejecución de políticas públicas coordinar programas educativos asesorar sobre el cumplimiento de las políticas públicas redactar informes de inspección asesorar sobre la gestión del riesgo técnicas de auditoría derecho de sociedades asesorar sobre las formas de prevenir o corregir infracciones a la normativa derecho del trabajo y de la seguridad social supervisar la política de la empresa realizar auditorías en el lugar de trabajo aplicar la gestión de conflictos presentar informes detectar las infracciones de determinadas políticas proteger los derechos de los trabajadores establecer políticas organizacionales aplicación de políticas públicas garantizar la transparencia de la información