Profesión director de eficiencia energética / directora de eficiencia energética

Los directores de eficiencia energía coordinan el uso de la energía en una organización, y tienen por objeto aplicar políticas para lograr una mayor sostenibilidad y reducir al mínimo los costes y el impacto medioambiental. Hacen un seguimiento de la demanda y el consumo energéticos y desarrollan estrategias de mejora, además de investigar la fuente de energía más beneficiosa para las necesidades de la organización.

Director de eficiencia energética/directora de eficiencia energética: Puestos vacantes

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Tipos de personalidades

Conocimientos

  • Eficiencia energética de los edificios

    Factores que contribuyen a reducir el consumo energético de los edificios. Técnicas de construcción y renovación utilizadas para conseguirlo. Legislación y procedimientos relativos a la eficiencia energética de los edificios.

  • Eficiencia energética

    Campo de información sobre la reducción del consumo de energía. Abarca el cálculo del consumo de energía, el suministro de certificados y medidas de apoyo, el ahorro de energía mediante la reducción de la demanda, el fomento del uso eficiente de los combustibles fósiles y el fomento del uso de energías renovables.

  • Responsabilidad social de las empresas

    El manejo o la gestión de los procesos empresariales de manera responsable y ética, considerando la responsabilidad económica frente a los accionistas como igual de importante que la responsabilidad para con los interlocutores medioambientales y sociales.

  • Normas de seguridad para trabajos con energía eléctrica

    El cumplimiento de las medidas de seguridad que deben adoptarse durante la instalación, el funcionamiento y el mantenimiento de las construcciones y los equipos que funcionan en la generación, la transmisión y la distribución de energía eléctrica, como los materiales de seguridad adecuados, los procedimientos de manipulación de los equipos y las acciones preventivas.

  • Métodos de fabricación

    Las medidas necesarias para transformar un material en un producto, su desarrollo y su fabricación a escala completa.

  • Consumo de energía eléctrica

    Los distintos factores que intervienen en el cálculo y la estimación del consumo de electricidad en una residencia o instalación, y los métodos en los que el consumo de electricidad puede reducirse o hacerse más eficiente.

Capacidades

  • Realizar balances energéticos

    Analizar y evaluar el consumo de energía de forma sistemática para mejorar la eficiencia energética.

  • Asesorar sobre la eficiencia energética de sistemas de calefacción

    Proporcionar información y asesoramiento a clientes sobre cómo preservar un sistema de calefacción eficiente en términos energéticos en casa o en el trabajo y posibles alternativas.

  • Respetar las directrices de la organización

    Respetar las normas y directrices específicas de la organización o departamento. Comprender los motivos de la organización y los consensos y actuar en consecuencia.

  • Establecer criterios de control de calidad en la fabricación

    Definir y describir los criterios por los cuales se mide la calidad de los datos con fines de fabricación, como los estándares internacionales y la normativa en materia de fabricación.

  • Promover el desarrollo del personal

    Dirigir a los empleados para satisfacer las expectativas de la organización en cuanto a productividad, calidad y cumplimiento de objetivos. Proporcionar retroalimentación de rendimiento efectiva a través del reconocimiento y la recompensa de los empleados en conjunto con el Director de Recursos Humanos según sea necesario,

  • Gestionar los suministros

    Supervisar y controlar el flujo de suministros, lo que incluye la compra, el almacenamiento y el traslado de materias primas de la calidad exigida, así como el inventario de trabajos en curso. Gestionar las actividades de la cadena de suministro y sincronizar la oferta con la demanda de producción y del cliente.

  • Determinar necesidades energéticas

    Identificar el tipo y la cantidad de suministro de energía necesario en un edificio o instalación, a fin de ofrecer a los consumidores unos servicios energéticos más beneficiosos, sostenibles y rentables.

  • Comunicarse con los jefes y directivos

    Actuar de enlace con los gerentes de otros departamentos para garantizar un servicio y una comunicación eficaces: ventas, planificación, compras, comercio, distribución y asistencia técnica.

  • Realizar actividades de gestión energética en instalaciones

    Contribuir a desarrollar estrategias eficaces de gestión de la energía y asegurarse de que sean sostenibles para los edificios. Revisar los edificios y las instalaciones para identificar dónde se pueden introducir mejoras en términos de eficiencia energética.

  • Establecer directrices de fabricación

    Elaborar procedimientos y directrices para garantizar que los fabricantes cumplan con las regulaciones gubernamentales y de la industria en los mercados nacionales e internacionales.

  • Asesorar sobre consumo de servicios públicos

    Asesorar a las personas u organizaciones sobre los métodos para reducir su consumo de servicios públicos, como la calefacción, el agua, el gas y la electricidad, para que puedan ahorrar dinero e incorporar prácticas sostenibles.

  • Sensibilizar sobre el medioambiente

    Calcular la huella de carbono de los procesos empresariales y otras prácticas a fin de promover la sostenibilidad y aumentar la sensibilización sobre el impacto ambiental.

  • Redactar contratos de eficiencia energética

    Preparar y revisar los contratos que describen la eficiencia energética al mismo tiempo que se garantiza que estos cumplan los requisitos legales.

  • Gestionar recursos humanos

    Gestionar empleados y subordinados, que trabajen en equipo o individualmente, para maximizar su rendimiento y su contribución. Programar su trabajo y actividades, dé instrucciones, motive y dirija a los trabajadores para que cumplan los objetivos de la empresa. Supervisar y cuantificar la manera en que el empleado asume sus responsabilidades y la manera en que se ejecutan estas actividades. Identificar los ámbitos susceptibles de mejora y haga sugerencias para lograrlo. Dirigir un grupo de personas para ayudarles a alcanzar los objetivos y mantenga una relación de trabajo eficaz entre el personal.

  • Crear procedimientos y procesos de logística para el transporte

    Crear un marco logístico para el transporte de mercancías a los clientes y para recibir devoluciones, ejecutar y realizar el seguimiento de procesos y directrices de logística.

  • Analizar el consumo de energía

    Evaluar y analizar la cantidad total de energía utilizada por una empresa o institución, valorando las necesidades vinculadas a los procesos operativos y determinando las causas del consumo superfluo.

  • Establecer prioridades en el trabajo diario

    Establecer prioridades diarias para el personal en plantilla; afrontar efectivamente la carga de trabajo multitarea.

  • Cumplir plazos

    Asegurar que los procesos operativos finalicen en un momento previamente acordado.

  • Supervisar operaciones informativas diarias

    Dirigir las operaciones diarias de diferentes unidades. Coordinar las actividades del programa/proyecto para garantizar el respeto de los costes y el tiempo.

  • Promover diseños innovadores de infraestructuras

    Durante la coordinación de un proyecto de ingeniería, promover el desarrollo de infraestructuras innovadoras y sostenibles, en consonancia con los últimos avances en este ámbito.

  • Gestionar presupuestos

    Planificar, supervisar e informar sobre el presupuesto.

  • Desarrollar normas y procedimientos de fabricación

    Desarrollar políticas y procedimientos aplicados en una fábrica, como políticas de empleo o procedimientos de seguridad.

  • Fomentar una gestión sostenible

    Contribuir a la planificación y el desarrollo de políticas para la gestión sostenible, incluida la contribución a las evaluaciones de impacto ambiental.

  • Respetar las normas internas de una empresa

    Dirigir y gestionar con arreglo al código de conducta de la organización.

  • Desarrollar políticas energéticas

    Desarrollar y mantener la estrategia de una organización con respecto a su rendimiento energético.

  • Promover el uso de energía sostenible

    Promover el uso de fuentes de energía renovables y de generación de calor para organizaciones e individuos, con el fin de trabajar en pro de un futuro sostenible y fomentar las ventas de equipos de energías renovables, como los equipos de energía solar.

  • Procurar el crecimiento de la empresa

    Desarrollar estrategias y planes con el objetivo de lograr un crecimiento sostenido de la compañía, ya sea la propia o la de otra persona. Esforzarse con acciones destinadas a aumentar los ingresos y flujos de caja positivos.

  • Establecer la justificación económica para un proyecto determinado

    Recopilar información pertinente para elaborar un documento bien redactado y bien estructurado que trace la trayectoria de un proyecto determinado.

Conocimientos y capacidades optativas

calcular el monto de las facturas de servicios públicos garantizar la disponibilidad de los equipos diseño de edificios de consumo de energía nulo controlar equipos para la prestación de servicios públicos consumo de gas conocer la legislación contractual analizar las tendencias del mercado de la energía sistemas de calefacción industrial mercado del gas escribir documentos científicos redactar propuestas de investigación garantizar el mantenimiento de los equipos desarrollar conceptos de ahorro de energía planificar procedimientos de salud y seguridad negociar términos con proveedores informar sobre los posibles riesgos asociados con el mal funcionamiento de un sistema de calefacción negociar mejoras con proveedores examinar equipos industriales mercado de la energía detectar fallos en contadores de servicios públicos colaborar en proyectos energéticos internacionales tecnologías de energías renovables

Source: Sisyphus ODB